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必威官网登陆:学校工勤人员技术等级考评申报及工勤岗位聘用量化评分细则（试行）

必威官网登陆:发布人：人事处管理员 发布日期：2016/5/30 来源：本站 浏览：次 字号：大 中 小

  

三峡医专人〔2013〕27号

               

　　　　　　　　

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工勤人员技术等级考评申报及工勤岗位聘用

量化评分细则（试行）

 

各处（室）、系（部）、院（所）：

为做好必威官网登陆工勤人员技术等级考评申报工作及工勤岗位聘用工作，加强技术工人队伍建设，不断提高技术工人的综合素质，为学校的建设和发展提供后勤保障，根据上级文件精神，结合必威官网登陆实际情况，特制定本细则。

一、工勤技能等级考评申报

必威官网登陆工勤人员技术等级考评申报工作按上级部门文件规定执行，晋升考评申报工种原则上与现从事工种岗位和已获等级证书所列工种岗位一致，对于达不到申报条件或近五年年度考核结论有不合格的工勤人员，一律不受理申报。同一等级有多名符合条件人员申报的，采取量化评分的方法，按照得分高低进行排序（若得分相同，依次参考近五年年度考核得分、成果与奖励得分、任职年限、工龄的长短及年龄的大小由高到低排序），排序后根据岗位空缺数按上级部门相关规定依次进行推荐申报，具体量化评分细则如下：

(一)基本资历（50分）

1、工龄（20分）

工龄即参加工作以来的连续工龄，按规定扣减的工龄不纳入工龄计分。工龄每1年计0.5分。

2、任职年限（15分）

任职年限即聘用在本岗位等级的年限，任职年限每1年计1分。

3、学历（5分）

本科毕业计5分，专科毕业计4分，高中及中专毕业计3分，初中毕业计2分，小学毕业计1分。

4、近五年年度考核（10分）

近五年年度考核优秀等次计2分／次，合格等次计1分／次。

5、晋升考评的工龄、任职年限等截止计算时间按人社局规定为申报前一年的12月31日。

(二)工作业绩（40分）

1、岗位工作量（20分）

以近五年来的主要岗位工作统计，由申报人员所在部门根据其本职岗位工作的完成情况、岗位工作量的饱和情况等，综合申报人员岗位工作实际情况，给予客观评价，满分20分。

近五年凡违反职业道德、工作规范及劳动纪律者，病假累计每满10天扣1分，事假每满5天扣1分，迟到、早退每次扣1分，旷工一次扣5分。

2、岗位工作质量(20分)

（1）根据申报人员工作态度是否端正，技术是否精湛，业务能力强弱，贡献大�。缮瓯ㄈ嗽彼诓棵鸥杩凸燮兰�，满分10分。

（2）近五年，能胜任本职岗位工作，群众反映良好，考核检查合格，无差错、无事故者计10分。因工作态度被反映投诉者一次减1分；打架，不服从工作安排，工作差错等一次扣2分，责任事故一次扣5分。

（三）成果与奖励（10分）

1、综合性表彰奖励

任现职以来受到各级党委、政府以及相关上级部门表彰的劳动模范、先进工作者、优秀共产党员、优秀教育工作者等，国家级每次计5分，市（�。┘逗凸也课睹看渭�3分，区级（市级部门）每次计2分，校级（区级部门）每次计1分。

2、本工种技能竞赛获奖

国家级每次一等奖计5分，二等奖计4分，三等奖计3分；市级（国家各部委）每次一等奖计4分，二等奖计3分，三等奖计2分；区级（市级各部门）每次一等奖计3分，二等奖计2分，三等奖计1分；校级（区级部门）每次一等奖计2分、二等奖计1分，三等奖计0.5分。

经学校推荐申报考评的人员应认真备考，对于申报后未能通过等级考评的人员，学校将于申报次年暂缓其申报资格，待其准备好之后于第三年再推荐其申报。

二、工勤岗位聘用

（一）对于通过上级人事部门组织的工勤人员技术等级考评并取得相应等级证书的工勤人员，在学校相应岗位等级职数有空缺或上级部门政策允许时，按照申报考评时的量化评分排序依次进行聘用；学校相应岗位等级职数没有空缺或上级部门政策不允许时，不能聘用。

（二）工勤技能岗位聘用程序、聘用期限、聘用考核等按学校相关规定执行，其工资、津贴、相关福利待遇按上级部门规定及学校相关政策执行。 

 

附件：必威官网登陆工勤人员考核综合评价表.xls

 

 

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                       2013年9月12日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

　必威官网登陆　　　　　　 2013年9月12日印发

 

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